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華傲公司“比學趕超，奮勇爭先”實踐活動全面啟動
（戴云霞）2月17日晚，華傲公司“比學趕超，奮勇爭先”實踐活動動員大會召開，“比學趕超，奮勇爭先”實踐活動正式拉開帷幕。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定貫徹落實黨的二十大精神，動員全體職員統一思想、創新方法，加強學習、提高技能，進一步深化供給側結構性改革，努力開創公司高質量發展新局面。會議采取視頻會議形式召開，公司董事長楊何畏主持會議并作動員總結發言，公司領導班子、辦公室人員參會，各監理處、項目部全體職員通過視頻參與此次會議。
會上，總經理助理劉代真宣讀了《關于開展“比學趕超，奮勇爭先”實踐活動的通知》公司文件，就開展活動進行動員；總經理助理邢棟梁解讀了《比學趕超，奮勇爭先”實踐活動方案》具體內容，對活動的內容、要求、形式與步驟和加強組織領導等方面進行了部署和安排；隨后各分管領導結合工作實際，對分管部門、監理處及項目部如何開展好“比學趕超，奮勇爭先”實踐活動進行了具體部署；各部門、監理處、項目部負責人及公司年輕職工代表就開展好活動進行表態發言。
聽取大家發言后，楊何畏同志深刻剖析了公司當前所面臨的嚴峻形勢，對扎實開展活動提出具體要求。他指出，推動高質量發展是華傲公司實現現代化的必由之路、光明之路、奮進之路，也是實現華傲夢想的良性軌道，在全公司廣泛開展“比學趕超，奮勇爭先”主題實踐活動非常契合當前發展的需要，對公司高質量發展具有重要意義。主要負責同志要加強組織領導，親自抓活動開展，細化各階段活動內容，找準問題、拿出辦法。全體員工特別是年輕干部，要通過“比本領”、“比服務”、“比實績”，修好“內功”、提升“外功”、磨礪“硬功”，要安排好職工交流學習，并根據項目實施進展情況合理調配人員，組織監理處、項目部人員相互短期或長期調換，組織招標代理工作人員短期或長期參與招標代理項目管理，促進職工隊伍思想境界和精神狀態有新面貌，解決問題和開展工作有新辦法，干事創業和促進發展有新進展。
最后，楊何畏同志強調，華傲公司仍然處于爬坡過坎階段，也正處于加快高質量發展的關鍵時期，困難中孕育著希望，機遇與挑戰并存，開展好“比學趕超，奮勇爭先”實踐活動，對于公司能否化危為機，實現企業經營管理的良性發展意義深遠。要把本次活動作為一項長期工作、系統工程來抓，構建長效機制；要把活動作為推進工作的有力抓手，與做好日常工作統籌起來，確保取得扎扎實實的成效；要鉚足“咬定青山不放松”的韌勁、“敢教日月換新天”的闖勁、“寶劍鋒從磨礪出”的拼勁和“不破樓蘭終不還”的沖勁，胸懷遠大之志，強化學習，苦練本領，精益求精，堅定信心再出發。全體干部職工要將過往成績翻篇清零，克服畏難厭戰情緒，迎著困難上、奔著問題去，向最難之處攻堅，追求最遠大的目標，以對事業高度負責、對工作極端負責的態度，在不斷攻堅克難、闖關奪隘中創造新業績收獲新戰果，全力以赴推動華傲高質量發展，實現質的有效提升和量的合理增長，為確保公司穩定安全持續發展貢獻最大力量。